Chez DISCAC, la réussite se construit avant tout ensemble. Chaque jour, nos collaborateurs contribuent à faire de l’entreprise un lieu de travail sûr, respectueux et solidaire. Nos engagements sociaux reposent sur la prévention, l’inclusion et la convivialité, avec une conviction forte : le bien-être au travail est la clé d’une performance durable.
Les PSSM : des collaborateurs formés pour veiller les uns sur les autres
La santé mentale est un sujet sérieux, souvent discret. Chez DISCAC, plusieurs collaborateurs ont été formés aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM). Leur mission : écouter, repérer, orienter et accompagner toute personne en situation de fragilité psychologique.
Ces relais internes bénéficient d’un suivi régulier et participent à des ateliers de sensibilisation. Ce dispositif permet à chacun de se sentir écouté et soutenu dans un environnement bienveillant.
«La santé mentale fait pleinement partie de la santé au travail. Voir notre entreprise s’engager dans cette voie est une vraie fierté. C’est un pas de plus vers un environnement professionnel plus humain, bienveillant et solidaire. » — Manon D., référente PSSM chez DISCAC.
Gestes, postures et échauffements : prévenir les TMS par la cohésion
Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent un enjeu majeur dans les métiers de la fabrication. Pour y répondre, DISCAC a mis en place un réseau de référents gestes et postures, formés pour accompagner les équipes dans leurs bonnes pratiques.
Chaque matin, des séances d’échauffement collectif sont animées sur les lignes de production. Ces moments, devenus rituels, permettent de prévenir les douleurs, de renforcer la vigilance et de créer un vrai temps d’équipe avant le travail.
« En tant que référents du réseau gestes et postures, nous proposons des équipements pour réduire les TMS. Chez DISCAC, nous nous efforçons d’appliquer ces initiatives autant dans nos bureaux que dans nos ateliers. Nous faisons en sorte qu’elles soient applicables dans leur vie professionnelle et personnelle.» — Nicolas V, référent relais gestes et postures
Notre référente handicap : agir pour une inclusion durable
L’inclusion fait partie intégrante de la culture DISCAC. Notre référent handicap accompagne les salariés concernés, adapte les postes de travail et organise des campagnes de sensibilisation auprès de tous.
Des partenariats avec des structures spécialisées (ESAT, Cap Emploi, etc.) permettent également de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi.
Cette démarche concrète favorise la diversité, la reconnaissance des compétences et le respect de chacun.
« C’est une mission importante qui me tiens à coeur. Je suis fière d’apporter ma pierre à l’édifice et de contribuer, en plus, au rayonnement de notre identité d’employeur humain et engagé.» — Ikrame B., référente handicap.
Parce qu’une entreprise responsable commence par le bien-être de ses collaborateurs, DISCAC agit chaque jour pour un environnement de travail sain, attentif et humain.
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