Chez DISCAC, l’humilité n’est pas une posture : c’est un état d’esprit. Dans notre politique RSE, cette valeur structure notre manière d’agir, d’interagir, et de progresser. Elle se traduit par une attention sincère portée à notre environnement, par des actions concrètes, et par un refus des discours déconnectés de la réalité du terrain.
Les 6 piliers de la politique RSE
Notre politique RSE se concrétise au travers d’une feuille de route pluriannuelle dont les actions répondent à 6 enjeux majeurs que nous avons positionnés comme les piliers de notre démarche RSE « Humilité ».
Un ancrage territorial humble et assumé
Implantée à Izon, en Gironde, DISCAC s’inscrit avec fierté dans un tissu local auquel nous contribuons chaque jour. Notre attachement à ce territoire dépasse la simple implantation géographique : il se reflète dans notre collaboration étroite avec les acteurs économiques, sociaux et éducatifs de la région.
Ce choix n’est pas marketing, il est pragmatique : il renforce notre efficacité, notre réactivité, et notre impact.
Écoute, transparence et remise en question permanente
Être humble, c’est reconnaître qu’on ne sait pas tout, qu’on peut toujours faire mieux, et que chaque voix compte. Cette philosophie guide notre fonctionnement interne : les retours de nos collaborateurs, de nos clients, ou de nos partenaires sont écoutés et intégrés dans nos processus d’amélioration continue.
Nos engagements RSE ne sont pas figés. Ils évoluent au rythme de nos capacités et des réalités que nous observons sur le terrain. C’est pourquoi notre gouvernance RSE est participative : les initiatives émergent souvent des équipes, des ateliers ou des remontées directes de nos collaborateurs.
Cette écoute attentive nous permet d’ajuster nos choix avec justesse, sans prétendre tout transformer d’un seul coup. Nous avançons par étapes, avec cohérence et pragmatisme.
Des engagements mesurés, alignés avec nos capacités
Nous ne cherchons pas à en faire trop, ni à donner l’image d’une entreprise « exemplaire ». Notre démarche est sincère : chaque engagement est calibré selon ce que nous sommes réellement capables de faire. Nous refusons le greenwashing, les promesses creuses ou les objectifs inatteignables.
Cela se traduit par des actions progressives mais concrètes, comme la réduction des déchets industriels, l’optimisation énergétique ou encore la montée en compétences de nos équipes. Ces efforts sont portés par des indicateurs mesurables, et communiqués avec honnêteté.
C’est cette humilité opérationnelle qui nous permet d’avancer durablement, en gardant le cap sans brûler les étapes.
Une humilité tournée vers les autres
Chez DISCAC, la réussite est collective. Nous valorisons l’engagement de nos équipes sans chercher à mettre en avant des individualités. Nos réussites RSE sont le fruit d’un travail de terrain, partagé entre tous les services, et souvent porté par des initiatives locales discrètes mais efficaces.
Nous privilégions les coopérations solides et de long terme avec des acteurs de l’insertion, de la formation, ou de la réinsertion professionnelle. Plutôt que de multiplier les partenariats visibles, nous choisissons ceux qui font sens, et que nous sommes capables d’accompagner sur la durée.
C’est aussi ça, l’humilité chez DISCAC : préférer l’impact réel à la reconnaissance médiatique.
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