Tu es « Référente Handicap », pourquoi ?

« C’est une mission importante qui me tient vraiment à cœur. Mon challenge c’est de trouver des solutions et des financements pour pouvoir maintenir dans leur emploi mes collègues en situation de handicap. Je suis fière d’apporter ma pierre à l’édifice et de contribuer en plus au rayonnement de notre identité d’employeur humain et engagé. »

ET CONCRETEMENT ?

En quoi consiste ta mission ?

Ikrame va donc agir sur plusieurs points clés :

  • Le recrutement pour satisfaire l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH),
  • Le maintien dans l’emploi de collaborateurs qui s’approcheraient d’une situation de handicap avéré :  « c’est le rôle sociétal de l’entreprise que d’intégrer ce maintien de l’humain dans son poste, une démarche qui passe aussi par la médecine du travail
  • L’accompagnement prévu pour aider les collaborateurs à constituer une demande afin d’obtenir la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou d’aides financières auprès de la Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH).

Le rôle de conseil du référent handicap s’avère aussi très important pour accompagner la personne dans le lourd processus administratif : « je propose aussi des phases de lecture des dossiers pour que la personne se sente moins seule et la plus sûre d’elle possible. » Il n’est pas du ressort d’Ikrame d’aborder le sujet de la pathologie de la personne, mais son rôle est d’écouter si cette dernière souhaite lui en parler. « Mon rôle est de sensibiliser tous les collaborateurs au handicap et faire connaître les différentes familles de handicap ».

Saviez-vous que 1 personne sur 12 en France porte un handicap et que 80% des handicaps ne sont pas visibles ? » 

1 journée de congé

DISCAC offre 1 journée de congé pour tous les salariés concernés dans la constitution des dossiers et/ou les renouvellements.

L’objectif de la référente handicap est donc de conserver du lien toute l’année, afin de pouvoir conseiller, orienter et surtout bien informer l’ensemble des collaborateurs des dispositifs en place.

Le DUODAY ?

DISCAC va participer en novembre à une communication interne autour de quizz/jeux, pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroulera du 20 au 26 novembre. Et à cette occasion, nous participerons au DUODAY.

Qu’est-ce que le DUODAY ? Nous accueillerons à l’occasion d’une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel DISCAC volontaire. Au programme : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise.

Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.

Le mot de la fin

« J’aimerais terminer sur une chose essentielle : le référent handicap est un interlocuteur et en aucun cas il ne décide à la place de la personne en situation de handicap. Il doit informer et sensibiliser. Il ne faut surtout pas tomber dans la focalisation. Il faut mettre en place des moyens de compensation sans rien déstructurer. Cela nécessite un effort de chaque partie.»

 Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à solliciter Ikrame à l’adresse suivante : ikrame.babou@discac.fr ou au 05.57.77.22.08

Bravo à Ikrame pour cette initiative bénéfique à tous.tes !

Article rédigé par Amélie GARRY (Service RH)